Choisirez-vous une histoire plus sexy pour recruter ?

Marque employeur

Quand

Les recrutements sont complexes, concurrentiels, souvent décevants.
Quand le turn-over est trop fort, dans l’entreprise ou dans votre secteur d’activité.
Et quand votre performance globale en souffre.

Il est temps...

De soigner votre parole face aux candidats et de miser sur les recommandations.

Pour

Sortir du lot. Attirer les candidats qui viennent pour de bonnes raisons.

En finir avec les profils qui ne restent pas. Choisir d’investir sur des collaborateurs qui grandiront et feront grandir votre entreprise.

Quoi?

#Marque employeur #Expérience salarié #culture d’entreprise # accueil des nouveaux salariés

Comment ?

La marque employeur est la part de culture d’entreprise qui déborde en dehors de l’entreprise.
Ce que vos salariés emportent. Et qu’ils diffusent en soirée, chez les amis et sur les réseaux sociaux.

L’histoire qu’il vous faut ?

  • L’art de raconter les ressources humaines
  • Des ateliers collaboratifs
  • Des paroles vraiment écoutées
  • La célébration des succès collectifs
  • Des parrainages ou des mentorats intergénérationnels
  • Des portraits qui racontent la vie de l’intérieur
  • Une histoire reconnue de la stratégie de l’entreprise
  • Un accueil revu et soigné des petits nouveaux
  • Un plan pour faire progresser les volontaires
Envie d’être rappelé.e ? Ça se passe ici : quelques lignes à écrire et je vous recontacte.




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Présentez votre meilleur prétexte pour engager la conversation. C’est promis, je réponds vite.

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